Umowa na pół etatu może również uwzględniać zapis, że dodatki jak za nadgodziny będą pracownikowi przysługiwać po przekroczeniu wymiaru czasu pracy w proporcji do np. 3/4 czy 4/5 etatu. Jeśli natomiast w umowie o pracę w ogóle nie ma zapisu odnośnie limitu godzin, powyżej którego pracownikowi przysługują dodatki jak za RE: Wymiar przerwy 3/4 etatu. Przerwa przysługuje, jeśli pracujesz min 6 godzin danego dnia i teoretycznie pracodawca powinien ci dać min 15 minut na zjedzenie posiłku. Jeśli masz możliwość zrobienia sobie łącznie 30 minut przerwy, to na twoim miejscu nie robiłabym problemu, bo możesz odpoczywać od komputera i jeść jednocześnie. Aby obliczyć wynagrodzenie, należy pomnożyć stawkę godzinową przez ilość przepracowanych godzin w miesiącu. W przypadku umowy zlecenia na 1/4 etatu powinniśmy wziąć pod uwagę, że pracownik będzie pracował tylko 25% etatu. Oznacza to, że przykładowo przy umowie na 600 złotych miesięcznie, pracownik będzie miał wynagrodzenie Treść umowy na pół etatu. Przy formułowaniu treści umowy o pracę należy dokładnie określić wymiar czasu pracy. Strony mają w zasadzie swobodę w ustaleniu wymiaru czasu pracy. Pracownik i pracodawca sami decydują, jaki wymiar czasu pracy będzie obowiązywać pracownika. Sposób określenia w umowie wymiaru czasu pracy jest dowolny. Rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe na skutek czynności prawnej jednej lub obu stron stosunku pracy albo nadejścia terminu, na który była zawarta umowa o pracę. Tryby rozwiązania umowy o pracę wskazuje art. 30 K.p. Zgodnie z tą regulacją umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, Wynagrodzenie 6000 zł brutto, wszystkie składniki pensji: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. Określając limit, o którym mowa w art. 151 § 5 k.p., można się także odnieść do wielkości etatu pracownika i dokonać zapisu stanowiącego, że praca w wymiarze przekraczającym np. 3/4 JEYCrR. Zgłoś Udostępnij Jak poprawnie sporządzić umowę o pracę na 3/4 etatu na czas okreslony od do proporcionalne z minimalnej płacy. Ile urlopu takiej osobie przysługuje jeżeli jej staż pracy jest mniejszy niż 10 lat. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij wynagrodzenie 1 200,- zł brutto,urlop wyp. - 16 godz. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Umowa na czas określony na 1 miesiąc? może najpierw na okres próbny? Skoro umowa ma być liczona proporcjonalnie od najniższej krajowej to oczywiście wynagrodzenie brutto 1200 zł ,bez możliwości wypowiedzenia za 2- tygodniowym wypowiedzeniem .W informacji dla pracownika należy zapisać ,że pracownikowi przysługuje 16 godzin urlopu wypoczynkowego .W umowie warto zapisać od której godziny przysługują godziny ponadwymiarowe. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij skoro strony chcą na zawrzeć umowę na czas określony, to może być "czas określony" :)mimo, iż zwykle takie krótkie umowy zawierane są na okres próbny - tak i tak będzie poprawnie :) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Właśnie dlatego sugerowałam umowę na okres próbny lub lepiej umowę dłużsżą ponad 6- miesięcy,żeby można było ją umowę na czas okreslony na 1 miesiąc ,mozesz podpisac tylko jeszcze jedną na czas określony a nastepną już na czas tym takiej umowy nie możesz wypowiedziec,chyba ,że na podstawie Za zwolnienie lekarskie jeżeli ma poprzednie okresy ubezpieczeń i tak musisz zapłacić wynagrodzenie sposób zatrudniania ,może na czas wykonywania określonej pracy ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Janusz Zgłoś Udostępnij Właśnie dlatego sugerowałam umowę na okres próbny lub lepiej umowę dłużsżą ponad 6- miesięcy,żeby można było ją umowę na czas okreslony na 1 miesiąc ,mozesz podpisac tylko jeszcze jedną na czas określony a nastepną już na czas tym takiej umowy nie możesz wypowiedziec,chyba ,że na podstawie Za zwolnienie lekarskie jeżeli ma poprzednie okresy ubezpieczeń i tak musisz zapłacić wynagrodzenie sposób zatrudniania ,może na czas wykonywania określonej pracy ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Janusz Zgłoś Udostępnij Ale konkretnie w umowie o pracę w pkt. 3 wymiar czasu pracy: mam wpisać 3/4 etatuczy 3/4 etatu - 30 godzin 1200 zł - płaca zasadnicza (ale jaką podać podstawę prawną jeżeli jaest to proporcia mininalnego wynagrodzenia)Jaki zapis zastosować w pkt. 6 umowy o o pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Janusz Zgłoś Udostępnij Ale konkretnie w umowie o pracę w pkt. 3 wymiar czasu pracy: mam wpisać 3/4 etatuczy 3/4 etatu - 30 godzin 1200 zł - płaca zasadnicza (ale jaką podać podstawę prawną jeżeli jaest to proporcia mininalnego wynagrodzenia)Jaki zapis zastosować w pkt. 6 umowy o o pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Dopuszczalna liczba godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w 30 godzin tygodniowo / wtedy nalezy zapłacić za każdą godzinę ponad wymiarową/Pozostałe zapisy są prawidłowe. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Ale konkretnie w umowie o pracę w pkt. 3 wymiar czasu pracy: mam wpisać 3/4 etatuczy 3/4 etatu - 30 godzin 1200 zł - płaca zasadnicza (ale jaką podać podstawę prawną jeżeli jaest to proporcia mininalnego wynagrodzenia)Jaki zapis zastosować w pkt. 6 umowy o o pomocPodstawa prawnaUstawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679 ze zm.). Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Możesz napisać wynagrodzenie zasadnicze w wysokości minimalnego wynagrodzenia zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DziennikUstaw z 2002 r. Nr 200 poz. 1679 z Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 9 miesięcy temu... Gość Kasia Zgłoś Udostępnij a jak z dniami wolnymi gdy się zaczęło pracę na 3/4 etatu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij o które dni wolne ci chodzi? Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu ma przepracować przeciętnie 30 godzin tygodniowo, ale trzeba obliczyć, ile taka osoba ma do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym i dopiero wtedy można myśleć, czy jakiś dzień powinna mieć dodatkowo wolny Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach W tym artykule znajdziesz wszystkie niezbędne informacje o czasie pracy w 2022 pracy w Twojej firmie Ci nie pasują? Warto pomyśleć o zmianie pracodawcy! Aby znaleźć dobre stanowisko, najpierw przygotuj profesjonalne CV. W naszym kreatorze znajdziesz oryginalne szablony do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV w 5 minut opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Z artykułu dowiesz się:jaki jest wymiar czasu pracy w 2022 rokuile godzin pracy czeka Cię w poszczególnych miesiącachjakie są normy godzin pracy na pełnym etacie oraz 1/2 i 3/4 etatujakie masz prawa, jeśli wyrabiasz godziny czasu pracy 2022. Ile godzin będziemy pracować?Zgodnie z normami wyznaczonymi w art. 129 § 1 Kodeksu Pracy, wymiar czasu pracy (w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę) nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby w 5-dniowym tygodniu pracy oraz 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym, który nie przekracza 4 miesięcy. W ten sposób ustala się ilość godzin Twojej zatem ustala się wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach?To wyliczenie jest stosunkowo proste:Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w danym okresie (dla miesiąca są to 4 tygodnie).Dodajemy 8 godzin za każdy dzień, który nie zmieścił się w pełnych 8 godzin za każdy dzień ustawowo wolny od pracy, który przypada w danym 2021 roku godzin pracujących było 2016. W 2022 będzie ich nieco mniej — godzin do przepracowania będzie 2008 (251 dni x 8 godzin).Jak będzie wyglądała liczba godzin pracujących w poszczególnych miesiącach?Czas pracy 2022:Styczeń 2022: 152 godziny pracyLuty 2022: 160 godzin pracyMarzec 2022: 184 godziny pracyKwiecień 2022: 160 godzin pracyMaj 2022: 168 godziny pracyCzerwiec 2022: 168 godzin pracyLipiec 2022: 168 godzin pracySierpień 2022: 176 godzin pracyWrzesień 2022: 176 godzin pracyPaździernik 2022: 168 godzin pracyListopad 2022: 160 godzin pracyGrudzień 2022: 168 godzin pracyW 2022 roku najbardziej napracujemy się w marcu. Z kolei leniuchy z radością przywitają dodatkowo sprawdzić, które dni będą wolne w 2022 roku i kiedy zaplanować urlop lub długi weekend?Poniżej znajdziesz listę 13 ustawowo wolnych dni w 2022 wolne od pracy 20221 stycznia (sobota) - Nowy Rok6 stycznia (czwartek) - Święto Trzech Króli17 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc18 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny1 maja (niedziela) - Święto Pracy3 maja (wtorek) - Święto Konstytucji 3 Maja5 czerwca (niedziela) - Zielone Świątki16 czerwca (czwartek) - Boże Ciało15 sierpnia (poniedziałek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny1 listopada (wtorek) - Wszystkich Świętych11 listopada (piątek) - Święto Niepodległości25 grudnia (niedziela) - Pierwszy dzień Bożego Narodzenia26 grudnia (poniedziałek) - Drugi dzień Bożego NarodzeniaWięcej o dniach wolnych, świętach i długich weekendach w 2022 roku dowiesz się z artykułu: Dni wolne od pracy 2022 — święta i długie weekendy + kalendarz (czytaj).2Pełny etat vs. 1/2 i 3/4 etatu — ile to godzin? Jakie normy obowiązują?Ile godzin ma etat?Pełen etat to 40 godzin pracy w pracujesz na niepełnym etacie, Twój czas pracy zostanie wyliczony proporcjonalnie do jego pełnego jest to stała liczba, ponieważ w danym miesiącu (lub innym wyznaczonym okresie) liczba dni pracujących będzie się liczby godzin dla 1/2 i 3/4 etatu (przykłady):Godziny do przepracowania na 1/2 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 152. Dla 1/2 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 76 godzin (152 x ½).Godziny do przepracowania na 3/4 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 168. Dla 3/4 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 126 godzin (168 x ¾).Pamiętaj! Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w każdej dobie przysługuje Ci prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (np. w sobotę i niedzielę). Dodatkowo, jeśli w ciągu doby pracujesz 6 lub więcej godzin, masz prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników (tu dowiesz się więcej).Czujesz, że potrzebujesz urlopu? Dowiedz się, jak go wyliczyć i czy pracodawca może go odmówić: „Urlop wypoczynkowy: wymiar, odmowa i przymus a KP + wniosek" (czytaj).Poznaj też inne rodzaje urlopów i dowiedz się też, jaki urlop przysługuje Ci według Kodeksu od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF nadliczbowe a kodeks pracy. Jakie masz prawa i co przysługuje Ci za nadgodziny?O godzinach nadliczbowych mówimy, kiedy czas pracy przekracza normę dobową (8 godzin) lub tygodniową (40 godzin).Nadgodziny są dopuszczalne w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także ze względu na „szczególne potrzeby pracodawcy”.Szczególne potrzeby pracodawcy to niestety pojęcie ogólne i bardzo pojemne, jednak w założeniu powinno dotyczyć potrzeb specjalnych, niecodziennych, odróżniających się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną jednak pamiętać, że w wyrabianiu nadgodzin obowiązują konkretne nadliczbowa nie może przekraczać:150 godzin w roku kalendarzowym8 godzin w tygodniu5 godzin w ciągu Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych obowiązuje w przypadku kobiet w ciąży i pracowników młodocianych (nawet jeśli wyrażą na to zgodę!).Za przepracowane godziny nadliczbowe należy Ci się normalne wynagrodzenie + dodatek w wysokości 50 lub 100% wynagrodzenia za każdą należy Ci się 50% dodatku za godziny nadliczbowe?praca nadliczbowa w dni robocze (także w niedziele i święta)praca nadliczbowa w dni wolne równoważące czas pracypraca nadliczbowa w dni, które miały być dla pracownika należy Ci się 100% dodatku za godziny nadliczbowe?praca nadliczbowa w porze nocnejpraca nadliczbowa w wolne niedziele i świętapraca nadliczbowa w dni wolne za robocze niedziele i świętapraca nadliczbowa z przekroczenia normy za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może zastąpić czasem wolnym w innych dniach (nie powoduje to jednak obniżenia wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy).Często zdarza Ci się wyrabiać nadgodziny i przenosić pracę do domu? Być może masz problem z zachowaniem tzw. work-life balance. Z tego poradnika dowiesz się, jak uzyskać równowagę między życiem prywatnym i zawodowym: Work-life balance — definicja, przykłady i 16 rad jak osiągnąć równowagę (czytaj).Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tryb pracy najbardziej Ci odpowiada? Czy często jesteś zmuszony, aby wyrabiać nadgodziny? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzu poniżej! Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę które od r. wynosi: 2 250 zł. Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy będzie miał prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota 2250 zł ulega odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo: 1 etat 2 250 zł 3 / 4 etatu 1 687,50 zł 1 / 2 etatu 1 125 zł 1 / 4 etatu 562,50 zł Poniżej link do przykładu obliczenia wynagrodzenia netto na pół etatu po zmianach od 1 pażdziernika 2019r do 31 grudnia 2019r. Minimalne wynagrodzenie netto na pół etatu od października 2019 roku Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto w okresie od stycznia do września od kwoty 1 125 zł brutto przy zastosowaniu: Podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł Kwoty wolnej od podatku 46,33 zł w przypadku jeżeli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2 do pobrania: TUTAJ Dane do obliczeń: Kwota brutto : 1 125,00 zł. Koszty uzyskania przychodu : 111,25 zł Kwota wolna od podatku: 46,33 zł I. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne: składka emerytalna: 1 125,00zł x 9,76 % = 109,80 zł składka rentowa: 1 125,00 zł x 1,5 % = 16,88 zł składka chorobowa: 1 125,00zł x 2,45 % =27,56 zł suma: 154,24 zł II. Obliczamy podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika. 1 125,00 zł – 154,24 zł = 970,76 zł III. Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 970,76 zł 970,76 zł x 9 % = 87,37 zł IV. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 111,25 zł 1 125,00zł – 154,24zł = 970,76 zł – 111,25 zł = 859,51 = 860 zł (po zaokrągleniu) 860 zł x 18 % = 154,80 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł. 154,80 zł – 46,33 zł = 108,47 zł Otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne. Teraz obliczamy składkę zdrowotną w wysokości 7,75%. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 970,76 zł 970,76 x 7,75 % = 75,23 zł (wysokość składki zdrowotnej która obniża zaliczę na podatek dochodowy) Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania (do wpłaty do US) Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wynosi: 108,47 zł. Od zaliczki odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne: 7,75%. 108,47zł – 75,23zł = 33,24 zł. = 33 zł (podatek do wpłaty do US) V. Obliczamy wynagrodzenie netto Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 1 125,00 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 154,24 zł – składki na ubezpieczenia społeczne: (109,80zł emerytalne + 16,88zł rentowe + 27,56zł chorobowe), 87,37 zł- składka na ubezpieczenie zdrowotne, w wysokości 9% 33 zł -zaliczka na podatek dochodowy. 1 125,00 zł – 154,24 zł – 87,37 zł – 33 zł = 850,39 zł wynagrodzenie netto do wypłaty Powyższe obliczenie prezentuje stawki procentowe na ubezpieczenie (ZUS) które pracownik finansuje ze swojego wynagrodzenia. Oprócz powyższych kwot należy dodać kwoty na ubezpieczenie które finansuje dodatkowo pracodawca za pracownika. Tabela poniżej przedstawia stawki procentowe i źródło finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę obowiązujące w 2019 r. Pracownik Pracodawca Emeryt. Wynajem. Chorob. Zdrow. Emeryt. Wynajem. Wypadk. FP FGŚP 9,76 % 1,5 % 2,45 % 9 % 9,76 % 6,5 % 1,67 % 2,45 % 0,1% I dalej: I. Składki finansowane przez pracodawcę: składka emerytalna: 1 125 zł x 9,76 % = 109,80 zł składka rentowa: 1 125 zł x 6,50 % = 73,13 zł składka wypadkowa: 1 125 zł x 1,67 % = 18,79 zł składka na FGŚP: 1 125 zł x 0,10 % = 1,13 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 202,85 zł II. Składki finansowane przez pracownika: składka emerytalna: 1 125,00zł x 9,76 % = 109,80 zł składka rentowa: 1 125,00zł x 1,5 % = 16,88 zł składka chorobowa: 1 125,00zł x 2,45 % =27,56 zł składka zdrowotna: 970,76zł x 9 % = 87,37 zł. Suma składek finansowanych przez pracownika: 241,61 zł Koszt zatrudnienia pracownika na pół etatu w 2019 roku wynagrodzenie netto do wypłaty: 850,39 zł podatek dochodowy: 33 zł składki finansowane przez pracodawcę: 202,85 zł składki finansowane przez pracownika: 241,61 zł 850,39zł + 33zł + 202,85zł + 241,61zł = 1 327,85 zł całkowity koszt zatrudnienia pracownika Całkowity koszt zatrudnienia pracownika można obliczyć jeszcze w inny sposób: 1 125 zł (wynagrodzenie brutto) + 202,85zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 1 327,85zł Jak wypełnić raport ZUS RCA za pracownika zatrudnionego na pół etatu Poniżej przykład wypełnienia imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA. Blok i Oraz przykład imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA, blok IV i V wypełnionego w programie Płatnik. Minimalne wynagrodzenie na cały etat w 2019 Minimalne wynagrodzenie na jedną czwartą etatu w 2019 Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów. Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop zawiera zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego. Co zaliczamy do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Zgodnie z rozporządzeniem, ustalając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, bierzemy pod uwagę pensję zasadniczą oraz inne świadczenia ze stosunku pracy z wyłączeniem: wypłat, które są jednorazowe lub nieperiodyczne przyznane za spełnienie określonego zadania albo za określone osiągnięcie; wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i za czas niezawinionego przestoju; nagród jubileuszowych; wynagrodzeń za czas urlopu wypoczynkowego oraz za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy; ekwiwalentów pieniężnych za urlop wypoczynkowy; dodatkowego wynagrodzenia radców prawnych z tytułu zastępstwa sądowego; kwot wyrównań wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia; wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy wskutek chorób lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną; nagród z zakładowego funduszu nagród, należności z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej; odpraw (emerytalnych, rentowych lub innych); wynagrodzenia i odszkodowania przysługujących w razie rozwiązania stosunku pracy. Do obliczenia podstawy wynagrodzenia za urlop bierze się pod uwagę płacę zasadniczą oraz takie składniki jak: dodatki do wynagrodzenia (np. dodatek stażowy, funkcyjny, motywacyjny, prowizje, premie regulaminowe); wynagrodzenie za godziny nadliczbowe; dodatki za pracę w godzinach nocnych; wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych na część etatu. Warto pamiętać, że zgodnie z wyrokami sądu najwyższego, pracodawcy analizując, które świadczenia płacowe należy wliczyć do podstawy urlopowej, powinni kierować się charakterem dodatku, nie jego nazwą. To charakter danego składnika wynikający z treści umowy o pracę lub z przepisów zakładowych (regulaminów) decyduje, jak wpływa on na wysokość wynagrodzenia urlopowego. W celu obliczenia wynagrodzenia urlopowego należy ustalić, które składniki wynagrodzenia określone są stawką miesięczną w stałej wysokości, a które są zmienne, czyli zależą od ilości wykonanej pracy czy przepracowanej liczby godzin w danym miesiącu. Do stałych miesięcznych składników zalicza się wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, dodatek zmianowy, dodatek za warunki szkodliwe, premię regulaminową. Stałe składniki wynagrodzenia za czas urlopu wypłacane są w takiej wysokości, w jakiej przysługują w miesiącu, w którym pracownik korzysta z urlopu. Gdy wynagrodzenie pracownika składa się więc wyłącznie ze stałych składników, wówczas nie ustala się podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Gdy pracownicy otrzymują stałe składniki, wówczas nie ma konieczności wykazywania odrębnego składnika na liście płac (wynagrodzenia za urlop), czyli gdy pracownik korzysta z urlopu, otrzymuje on swoją stałą pensję. Przykład 1. Wynagrodzenie pana Adama składa się z trzech stałych składników, tj. wynagrodzenia zasadniczego – 3000 zł, dodatku stażowego – 300 zł oraz dodatku funkcyjnego – 500 zł. W lipcu przebywał on na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym. Jednak niezależnie od długości urlopu otrzyma w lipcu wynagrodzenie w wysokości 3800 zł (3000 + 300 + 500). Gdy wynagrodzenie składa się ze składników zmiennych, należy wyliczyć podstawę jego wymiaru. Zmienne składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, uwzględnia się w podstawie urlopowej w przeciętnej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Natomiast jeżeli występują znaczne wahania wysokości zmiennych składników wynagrodzenia, wówczas powinny zostać uwzględnione w średniej kwocie wypłaconej w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop. Ważne! Zmienne składniki uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości wypłaconej. W przypadku wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy istotna jest data wypłaty wynagrodzenia. Gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę do końca miesiąca, wówczas do obliczeń należy przyjąć wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu. Przykład 2. Pani Anna wykorzystuje urlop w sierpniu, a wynagrodzenie wypłacane jest na koniec miesiąca. Do wyliczeń wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć pensje wypłacone w lipcu, czerwcu oraz maju. Jeśli wypłata wynagrodzenia następuje w terminie do dziesiątego dnia miesiąca następnego, wówczas podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze zmiennych elementów płacy też powinno stanowić wypłacone wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jednak nie będą to wynagrodzenia za te same miesiące, jak w przypadku, gdyby pensja wypłacana była na koniec danego miesiąca. Przykład 3. Pan Kazimierz w sierpniu korzysta z urlopu wypoczynkowego, a jego wynagrodzenie wypłacane jest do dziesiątego dnia miesiąca następnego. Wówczas w podstawie wymiaru urlopowego należy uwzględnić wynagrodzenia za czerwiec, maj i kwiecień (pensje, które zostały wypłacone w lipcu, czerwcu oraz maju). Aby obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych, należy: wyliczyć podstawę wymiaru urlopowego z okresu 3 (lub 12) miesięcy poprzedzających urlop; ustalić liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa; wyliczyć stawkę za 1 godzinę urlopu (podstawa wymiaru urlopu dzielona na liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie); ustalić liczbę godzin urlopu; wyliczyć wynagrodzenie urlopowe (stawkę za 1 godzinę urlopu pomnożyć przez liczbę godzin urlopu). Polecamy: Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców i płatników Przykład 4. Pani Anna wykorzystuje 10 dni (80 godzin) urlopu w sierpniu, a jej wynagrodzenie wypłacane jest na koniec miesiąca. Do wyliczeń wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć pensje wypłacone w lipcu, czerwcu oraz maju. Jej wynagrodzenie składa się ze stałej kwoty 3000 zł oraz składnika zmiennego comiesięcznej premii, która w lipcu wyniosła 150 zł, w czerwcu 200 zł, a w maju 250 zł. Jest ona zatrudniona na pełny etat. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych wyliczamy następująco: sumujemy kwoty składników zmiennych: 150 zł (lipiec) + 200 zł (czerwiec) + 250 zł (maj) = 600 zł ustalamy liczbę godzin wykonywania pracy w okresie, z którego została ustalona ta podstawa: 184 godz. (lipiec) + 152 godz. (czerwiec) + 168 godz. (maj) = 504 godz. stawka za jedną godzinę urlopu: 600 / 504 godz. = 1,19 zł/godz. liczba godzin urlopu: 80 wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych: 1,19 zł x 80 godz. = 95,20 zł Wynagrodzenie, które przysługuje pracownikowi za sierpień, wynosi: 3000 zł + 95,20 zł = 3095,20 zł. Przykład 5. Pan Kazimierz jest zatrudniony na pełny etat i w sierpniu korzysta z 10 dni (80 godzin) urlopu wypoczynkowego. Jego wynagrodzenie wypłacane jest do dziesiątego dnia miesiąca następnego. W podstawie wymiaru urlopowego należy uwzględnić wynagrodzenia za czerwiec, maj i kwiecień (pensje, które zostały wypłacone w lipcu, czerwcu oraz maju). Jego pensja składa się z dwóch składników: wynagrodzenia zasadniczego 3000 zł oraz premii, która za czerwiec wyniosła 250 zł, za maj – 200 zł i kwiecień – 150 zł. Wyliczenie wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych suma kwoty składników zmiennych: 250 zł (czerwiec) + 200 zł (maj) + 150 zł (kwiecień) = 600 zł liczba godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa: 152 godz. (czerwiec) + 168 godz. (maj) + 168 godz. (kwiecień) = 488 godz. stawka za jedną godzinę urlopu: 600 zł / 488 godz.= 1,23 zł liczba godzin urlopu: 80 wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych: 1,23 x 80 godz.= 98,40 zł Wynagrodzenie, które przysługuje pracownikowi za sierpień, wynosi: 3000 zł + 98,40 zł = 3098,40 zł. Ważne! Zgodnie z § 8 pkt 1 wspomnianego rozporządzenia podstawę wymiaru wyliczeń ustalamy z miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego przy składnikach zmiennych może przysporzyć wielu wątpliwości. Jednak należy pamiętać, że poprawne wyliczenie wynagrodzenia jest obowiązkiem pracodawcy, więc istotne, żeby znać i poprawnie stosować zasady obliczania płacy za czas urlopu. Katarzyna Dorociak, ekspert Zobacz także: Kadry Zatrudnienie na pól etatu to z jednej strony mniej pracy, ale i mniejsze wynagrodzenie i niższa emerytura. Ile zyskujemy, a ile tracimy będąc zatrudnionym w takim wymiarze czasu? Zgodnie z Kodeksem Pracy zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na pół etatu nie może być dla niego mniej korzystne w porównaniu do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie i świadczenia związane z pracą muszą być proporcjonalne do ilości przepracowanego czasu. To znaczy, że pracownik zatrudniony na pół etatu powinien otrzymywać połowę wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na cały Jeśli minimalne wynagrodzenie za pracę na pełny etat wynosi 1317 złotych brutto, to osoba zatrudniona na pół etatu nie powinna otrzymać mniej niż połowę tego wynagrodzenia - wyjaśnia Barbara Kaszycka, rzecznik prasowy Okręgowej Inspekcji Pracy w Kielcach. NADWYMIAR I NADGODZINYWedług Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić dodatek za nadgodziny osobie, która przepracuje więcej niż osiem godzin dziennie, bez względu na to, czy jest zatrudniona na pół etatu, czy na cały. - Osobie pracującej na pół etatu, która pracuje cztery godziny dziennie, a przepracowała na przykład sześć przysługuje wynagrodzenie za godziny ponad wymiarowe, ale to, czy dostanie za nie dodatki zależy od tego, co zawarte jest w umowie o pracę - tłumaczy Barbara Kaszycka. - Przy sporządzaniu umowy o zatrudnieniu, pracodawca powinien określić, od której przepracowanej godziny ponad obowiązujący wymiar pracy przysługują pracownikowi dodatki - podkreśla. URLOP WYPOCZYNKOWYOsoby zatrudnione na cały etat, które nie przekroczyły 10 lat pracy, mają do wykorzystania 20 dni urlopu wypoczynkowego. Ci natomiast, którzy mają dłuższy staż pracy - mają do wykorzystania 26 dni. Pracownikom półetatowym przysługuje odpowiednio połowa tego urlopu. Ważne jest, że dla pracowników niepracujących codziennie po osiem godzin, urlop wypoczynkowy rozlicza się godzinowo. Jeśli pracownik pełnoetatowy ma prawo do 20 dni urlopu, to pracując na pół etatu ma prawo do 10 dni mnożąc po osiem godzin, daje to 80 godzin urlopu. Jeśli ktoś pracuje pięć dni w tygodniu po cztery godziny i chcę wziąć pięć dni urlopu, to bierze 20 godzin, a do wykorzystania pozostaje mu 60 godzin. Osobie zatrudnionej na pół etatu przysługują takie same urlopy, poza wypoczynkowym, z jakich może skorzystać osoba zatrudniona na pełen etat. Są to: macierzyński, wychowawczy urlopy okolicznościowe, dwa dni zwolnienia na dziecko, które nie skończyło 14 lat, oraz urlop tacierzyński. Mogą je wykorzystać, ale nie muszą. EMERYTURA Z POŁOWY ETATU- Osoby, które pracują przez wiele lat na pół etatu zastanawiają się jak w przyszłości będzie wyglądać ich emerytura i co tak naprawdę tracą, a co zyskują - mówi Paweł Szkalej, rzecznik prasowy kieleckiego oddziału 1991 roku, kiedy nastąpiła zmiana obliczania lat pracy oraz gdy zostały ustalone w 1999 roku indywidualne konta emerytalne, sprawa wygląda następująco. Porównajmy Nowaka pracującego na cały etat i Kowalskiego, pracującego na pół etatu w tej samej firmie. Pierwszy ma podpisaną umowę na kwotę 3000 złotych brutto i pracuje 40 godzin, a drugi na kwotę 1500 złotych brutto i pracuje 20 godzin tygodniowo. I tak pracują przez 5 lat. Dla każdego z nich staż pracy będzie taki sam - 5 lat, ale wysokość składek odprowadzonych do ZUS i OFE już inna. Składki odprowadzane są procentowo. Na ubezpieczenie emerytalne - 19,52 procent podstawy wymiaru, na ubezpieczenie rentowe - 6 procent, na ubezpieczenie chorobowe - 2,45 procent. Składki Nowaka mają podstawę 3000 złotych i to on przez ten czas płacił składki w wyższej wysokości, więc jego emerytura będzie wyższa. - Siłą rzeczy pracownik zatrudniony na pół etatu tej emerytury będzie miał mniej - tłumaczy Paweł Szkalej. ZMIANA ETATUMłode mamy i osoby, którą chcą pracować mniej przez pewien czas, często korzystają z możliwości zmiany umowy o pracę z całego etatu na połowę. Można w aneksie do umowy zastrzec, że zmiana ta będzie obowiązywała tylko przez pół roku. Treść umowy o pracę może być zmieniana w drodze porozumienia zmieniającego tylko w przypadku, kiedy pracownik i pracodawca wyrażą na to zgodę, a zmiany nie mają na celu pogorszenia sytuacji pracownika. Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera

umowa o pracę 3 4 etatu 2019